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合同上说干不满三年需要交培训费，但是领导和我说。这个培训费指的是因培训产生的食宿费和差旅费。如果我中
更新时间：2022-04-14 11:57:36
问题描述：
合同
上说培训费不超过三年，但领导告诉我。本培训费系指培训产生的住宿和差旅费。如果我中途辞职，我应该赔偿哪一部分。
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付
违约金
，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-04-14 11:54:09
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-04-14 11:56:15
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员工无过错的情况被
辞退
，可以要求
经济补偿
，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
2022-04-14 11:57:36
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