公司一直未主动与我们签订劳动合同。要么辞职,请问我签与不签的劳动纠纷结果会怎样?

更新时间:2022-04-13 23:51:32
问题描述:
你好,我想询问一下劳动合同的情况。1.自2012年7月加入公司以来,公司未积极与我们签订劳动合同。2016年3月,为了保护我们自己的利益,公司突然要求我们签订合同。大多数合同条款都是为了保护公司的利益。就我个人而言,我觉得条件不平等,所以我没有签订合同。现在有一个争论。老板说要么签字,要么辞职。签字与不签字之间的劳动争议会有什么结果?
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    实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时,无法连续计算工作年限的问题
    2022-04-13 23:46:53
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    未签订劳动合同不代表劳动关系不成立。当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    2022-04-13 23:51:06
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2022-04-13 23:51:32
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