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你好，领导批准我15号离职，我15号还上班吗？
更新时间：2022-04-13 15:52:13
问题描述：
你好，领导批准我15号
离职
，我15号还上班吗？
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你好，一方面要看劳动
合同
约定内容，另外需要交接你的全部工作才可以离职哦
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是申请离职日期还是离职日期
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4号离职4号还上班么
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于25号离职，25号当天还要上班吗？
你好，一方面要看劳动合同约定内容，另外需要交接你的全部工作才可以离职哦。
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离职申请交了一定要30天吗
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我要辞职，领导不批准，我该怎么办
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我在工厂上班，打算辞职下个月5号走，我这个月5号就提交了离职申请，可是领导不批准怎么办
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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上班5天离职给工资吗
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你好，我25号离职到期，那我25号还要上班吗
法律分析：辞职到期当天不用上班。在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解
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如果辞职上个月的工资公司不能拖欠，要正常发放，你需要向公司递交书面辞职报告，与单位协商离职时间，最长一个月时间可以离职
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我15号辞职，那么我15号还要去上班吗
你好，你是什么原因辞职？
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15号批离职了，15号当天可以不上班吗？
你好，需要看离职单上面的离职日期
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请问我进厂里工作一个月半的时间，我上个月24号跟主管提的离职，想这个月20号离职。我要怎么做？
您好，劳动者按照规定辞职的，应提前三十天书面通知用人单位，试用期间应提前三天通知，到期即可离职，不需要经过用人单位批准。希望能够帮助到您！
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辞职到当月15号，15号当天还用上班吗
你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须
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今天刚签的合同，然后签完后发现薪资与之前口头交谈的不符合，重新找公司交谈没谈拢应该怎么办？
合同薪资问题，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况，协商最快，诉讼较耗时。
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被迫解除劳动合同有哪些补偿?
可获得经济补偿。具体操作为：1. 计算工作年限；2. 根据年限确定补偿金额；3. 向用人单位提出补偿要求；4. 如遭拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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请问公司规定在缴纳公司应缴纳的社会保障费用超过26天，是否合法？
法律强制公司给职工缴纳社会保险，依据相关法律法规规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费，如果用人单位未依法缴纳社
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与总部和分公司签订劳动合同违法吗？
那要看分公司是否有限责任公司
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A公司在另个省建了基地C，本人后续不想搬去基地C，如果签劳动合同变更主体基地A变更到基地C这个对后续
有影响。如同意变更，应与单位签订书面变更协议；如不同意，可拒绝并要求单位按原合同履行，或依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求赔偿。
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不想做了，离职中介非要说一个月才能走
如果你希望立即离职，首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否存在允许立即离职的情形。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可以直接提出离职。同时
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你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大要解雇，可以得到经济补偿吗？
可以得到补偿。操作如下：1. 收集与物业公司存在劳动关系的证据；2. 根据工作年限计算应得的经济补偿金；3. 向物业公司提出补偿要求；4. 如遭拒绝，可向劳动仲
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毕业前签了就业协议，取得毕业证书后可以直接换工作吗？还需要跟原单位解约，再去学校领新的就业协议吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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