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公司培训员工培训结束后，签署了两年不能离职的协议离职需要赔偿5000元但是我离开了老板去仲裁起诉我我该怎么办？
更新时间：2022-04-13 13:37:24
问题描述：
公司培训员工 培训结束后，签署了两年不能离职的协议 离职需要赔偿5000元 但是我离开了 老板去
仲裁
起诉我 我该怎么办？
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
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2022-04-13 13:34:59
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公司拖欠工资能不能直接离职？公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
，（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等等
2022-04-13 13:36:36
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-04-13 13:37:24
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