你好,律师,我休病假近两个月恢复后去原来的单位工作,现在原来的单位没有恢复的理由不去上班,这样做是对的,希望能回答谢谢

更新时间:2022-12-22 07:43:11
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    你好 如果协商不成的 可以申请劳动仲裁
    2022-04-12 21:37:49
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    如果劳动者病假期满后具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以与其解约。但如果劳动者是按规定请病假且无重大过错的,单位不能在其请假期间终止劳动合同
    病假的期限则根据医疗机构的建议和法律的规定来确定。
    2022-12-22 07:43:11
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工作结束后,工作单位发生交通事故,左腿髌骨骨折,休假6个月后回到原来的工作单位,脚到现在还没有恢复,
员工上下班途中,发生交通事故的处理 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;第一百一
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我在国有企业工作,现在产假到期,正在哺乳中。我换工作,离家很远,上班时不能回家,哺乳困难,向公司申请
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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怀孕6个月,要请病假,还是要上班的,病假也不批,不去上班算旷工处理,请问公司可以这么做吗
女职工在孕期产期哺乳期的 不可以解除劳动合同可以 劳动仲裁的诉讼时效是一年具体有不清楚的 
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1105
工作两年多,最后一个月上了19天班离职,公司以上班不足一个月为由不发绩效
除了申请劳动仲裁,你还可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法对公司进行调查,如果公司确实存在违法行为,他们会采取相应的措施进行纠正。此外,你还可以咨询律
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单招生考完了出来找工作。会不会有影响啊
在找工作时,单招生应首先了解招聘单位的学历要求,确保自己符合基本条件。在简历中,可以突出自己的专业技能和实践经验,以弥补学历上的不足。面试时,要自信地表达自己的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
员工私下进货,自己收钱违法吗?
你们之间是否有相关的书面协议
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今天旷工,班长让我明天后天休息,这算不算旷工?
您好,是否算旷工视情况而定。如劳动合同规定今天需出勤而您未出勤,算旷工。若单位因您今天旷工安排明天后天休息,需看单位具体规定。如有疑问,可咨询法律专业人士。
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我们学校让我们实习一整年要是你不跟着去实习不发毕业证
学校无权因学生不参加实习而拒绝发放毕业证。毕业证书是对学生完成学业的证明,与实习无直接关联。但学校可设定实习为学业要求,如未完成可能影响毕业。如遇此情况,学生应
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请问,公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资,而且岗位津贴占比大于20%,这样合理么
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定,员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约,员工可拒绝接受,要求恢复原状,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体
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实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例合法吗
实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例不合法
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