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6月30号合同到期,若不同用人单位续约合同,依照2012劳动法有无经济赔偿?经济赔偿方面又如何?
更新时间:2022-04-12 17:52:29
问题描述:
工作期限为8年,
合同
于6月30日到期。如果不同雇主续签合同,根据2012年《劳动法》,是否有任何经济补偿?如果任何一方不愿意续签合同,那么经济补偿如何?
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工作合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金
2022-04-12 17:50:19
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《
劳动合同法
》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
2022-04-12 17:50:25
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你好,员工不想续签,公司想要续签的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
2022-04-12 17:52:29
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劳动合同到期,有没有经济补偿?
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