公司合同规定三个警告就解雇,我有三个警告已经被解雇,请问我这样的有赔偿吗

更新时间:2022-04-11 14:28:02
问题描述:
您好,公司合同规定我将被解雇,并警告三次。我被解雇了三次警告,但公司的许多员工甚至被解雇了三次以上,但没有被解雇。我有补偿吗
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    公司无故解雇我的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金
    2022-04-11 14:24:04
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    公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿标准如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-04-11 14:26:06
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-04-11 14:28:02
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我无缘无故被公司解雇了四个人,有补偿金额吗?
员工无故被公司开除且公司无正当理由的,可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单
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用人公司二个无原因解雇,也就是我做了二个月的工作中,被无原因解雇的
1、单位不能以你到了退休年纪就将你辞退,被无理由辞退的应当承担违法辞退的法律责任,按照你的工龄支付双方经济赔偿金; 2、到达退休年纪大,如果单位没有给你缴纳
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试用期三个,公司突然说考核不过,把员工辞退,请问有补偿吗?
考核的要求是什么?不通过是否有书面文件说明原因?你们的试用期合同是怎么约定的?需要具体分析才能得出结论的。
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警告 开除 辞退,想问一下,公司要开除我,是警告批评罚款,现在公司开除我,还要办理离职手续
  1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;  2、法律依据:  1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。
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这样辞退合法吗?过了试用期一个月,同时被辞退的还有其他部门4个员工。
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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888 人咨询过
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做了三个月无故被公司解雇,这样有赔偿吗?
被无故辞退想要索要补偿的,可以先行协商,协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
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异地转换工作事项中,员工权益能否得到恰当保障?
能。异地转换工作需确保:1.与新单位签订正规劳动合同;2.工资、社保等权益明确并按时发放、缴纳;3.如遇权益受损,及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。这些措施
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1245
班主任不退班费是否违法?
需要根据具体的情形进行判断
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16岁以上能从事酒店前台工作吗?
法律分析:可以,满16周岁以上的可以去酒店打工,但不能从事有关危险和其他特殊的工种的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
暑假工作不到78小时
您好,可以去劳动局投诉解决
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事业单位退职生活补贴,可以发多久
事业单位退职生活补贴的处理方式主要是根据工作年限来确定补贴比例。具体选择哪种处理方式需依据个人实际情况,如工作年限、工资水平等因素来综合考虑,以确保个人权益最大
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我现在在酒吧干。但是一个人干两个人的活。我现在走要工资老板会不会给
会支付工资。先与老板协商,要求支付工资并保留证据;如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,必要时可寻求法律援助。
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休息了就没有全勤合法吗
在处理休息日是否计算全勤的问题时,应首先了解公司的内部规定。若公司规定休息日不计入全勤,则此做法合法。但如公司规定过于严苛,如连法定节假日也计入缺勤,可能违反劳
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