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未签劳动合同，用人单位也多次要求与其签订劳动合同，是否要支付双倍补偿金？
更新时间：2022-04-11 10:27:06
问题描述：
请问：几年前，雇主和一名经理未能就劳动
合同
的某些条款达成协议，没有签订劳动合同，但经理仍在雇主工作，雇主一再要求与他签订劳动合同，但遭到拒绝。如果在这种情况下发生争议，您是否需要支付双倍赔偿？非常感谢。
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-04-11 10:22:32
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了
劳动关系
，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
2022-04-11 10:25:35
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-04-11 10:27:06
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不签订劳动合同要支付双倍工资吗
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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