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公司一直未签订劳动合同，可以要求双倍赔偿吗
更新时间：2021-07-02 11:10:07
问题描述：
在公司实习三个月，公司一直未签订劳动
合同
，可以要求双倍赔偿吗
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021.06.30 22:22:38
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吴合布律师
服务地区：浙江-温州
如果上班时间超过3个月了，公司没有与你签订劳动合同，从第四个月开始可以主张的权利。
2021.07.02 11:10:07
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
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请问公司没有签订劳动合同，可不可以要求双倍赔偿呢
根据法律规定，符合法定情形下，可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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在公司工作一年以上未签订劳动合同的，要求公司支付双倍工资。
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日
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并提出由于公司未与他签订劳动合同要求赔偿双倍工资，未与其签订劳动合同，现在他要求双倍赔偿企业该怎么办
1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公
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但一直未与公司签订劳动合同。因为公司没有与他签订劳动合同，他能否要求公司给予双倍工资的赔偿？
第 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同，是指
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可以主张双倍工资
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我在公司工作9个月，一直没有签订劳动合同。现在主动离职了，还可以要求公司赔偿未签合同双倍工资吗？怎么
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公司没与员工签订劳动合同，员工可以要求双倍赔偿吗？我进公司与老板约定一月试用期，之后一直没签订合同，
要看你工作的时间长度，你可要未签订劳动合同期间的双倍工资。
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试用期内没有缴纳社保，可以随时离职吗？
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奶茶店因卫生被罚款，让员工把剩下的部分扣在工资里。合理合法吗？
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处理工作时间问题，具体操作如下： 1. 标准情况：遵循《国务院关于职工工作时间的规定》，执行每日8小时、每周40小时工时制度。 2. 特殊情况：根据工作性质和生
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公司合同没有到期。应该赔偿多少钱？
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