你好,我想请问一下兼职工在法定节假日工作的工资是怎么算的

更新时间:2022-04-10 20:22:57
问题描述:
您好,我想问一下在法定假日工作的兼职员工的工资是如何计算的
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    法定节日加班工资的计算,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2022-04-10 20:16:32
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    您好,如确认与用人单位存在劳动关系的,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议可申请劳动仲裁,主张合法权益
    2022-04-10 20:21:13
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    视工作性质是计件的还是计时的?是中介工作还是非中介
    2022-04-10 20:22:57
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你好,我想咨询一下法定节假日工资怎么算
按平时工资计算的,比如法定节假日一天算一天工资。
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法定节假日工资如何算
法定节假日工资如何算
劳动合同纠纷 1504
法定节假日要求上班,工资怎么算?
这个还是按一般工资计算,就跟没放假拿的基本工资一样的。
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我们都是月薪,国家法定假日工作工资怎么算的
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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法定节假日临时工工资怎么算的
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(
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法定假日工资怎么算,两个法定节假日在一天,工资怎么算?
  法定假日安排劳动者工作的,按300%支付工资;休息日安排劳动者工作的,不能补休的按200%支付加班工资。   根据《劳动法》第四十四条(三)款规定,用人单位
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法定假日工资怎么算,我是一名保安,法定节假日排我休息,是不是要给三天休呢?如果不是工资又是怎么算的
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。 法律链接:《工
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兼职工在法定节假日上班有三倍工资吗
劳动者在法定节假日上班需支付三倍工资。
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企业要求提前10分钟到岗,罚款20元是合理的
申请劳动争议仲裁。看规定是否合理合法
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实习生在酒店实习期间开出过失单会影响以后的就业吗?
有可能受影响,但具体要看过失单是否进入档案
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电焊工是否属于特殊工种?
单位是否向上级报批过特殊工种
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
大学生强制集中到企业实习是否合法?
需要根据学校自己的安排
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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未成年人开改装摩托车炸街把他车砸了犯不犯法
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许睿律师
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并且提出离婚。比如离婚后如何保障男方还能节假日或者必要时去探望女方的父母(父母年纪大了,离婚协议。
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