没有工资,计算合同终止前的年平均工资,是总数除以11还是除以12?有法律依据吗?

更新时间:2022-12-23 12:17:14
问题描述:
2016年3月,我休了整整一个月的假,没有工资。要计算合同终止前的平均年薪,总额是除以11还是除以12?有法律依据吗?
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    您好,建议向劳动局投诉
    2022-04-09 06:49:42
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    你好,这个一般可以申请劳动仲裁
    2022-04-09 06:50:53
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    需要依据双方合同约定
    2022-04-09 06:52:28
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    年假工资的计算标准是:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2022-12-23 12:17:14
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工作10年零7个月,从公司退休,利润不好,15年签订了无限期合同,赔偿金怎么计算?是上年度的平均工资
可要求经济补偿,具体年限按照一年补偿一个月工资,未满6个月补偿半个月工资计算,
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公司是赔偿前12个月平均工资计算,这样是合理的吗?是否应该按照疫情前的12个月平均工资计算?
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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是按照工作年限进行补偿?而这个工资是前12个月的税前平均工资?这平均工资该怎么算呢?
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以
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应该拿到什么补偿,是按前12个月的平均工资计算补偿金吗?待岗工资算在平均工资内吗?
你好,工资是多少?公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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请问工伤有薪假的工资怎么计算?还是7个月的平均工资除于7?
受伤前12月的平均工资算停工期间工资。
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旷工的认定标准是怎样的
1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定,旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现; 2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形
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但只给我了一套辞职老师穿过的衣服,现在我提出辞职?
一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿 1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下: (1)依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; (2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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烧烤店收童工违法吗?
你好!可以去劳动局投诉
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年终奖属于公司内部规章制度的规定,按照规章制度的规定发放。 1、这个是不固定的,每间公司的规定不同,如果想了解具体情况,最好咨询公司人事部。 2、年终奖是指每年
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