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试用期满后重新签订劳动合同，单位故意隐瞒4个月不交社保是否是欺诈行为，能否申请仲裁劳动合同无效
更新时间：2022-04-09 01:42:32
问题描述：
雇佣时，公司要求在试用期内签订两年的劳动
合同
。该公司表示，它开始支付社会保险，但实际上没有支付。试用期满后，公司重新签订劳动合同，开始缴纳社会保险费。该公司故意隐瞒四个月不缴纳社保是否属于欺诈行为，以及是否可以申请
仲裁
。劳动合同无效
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不能主张未签订劳动合同 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同一旦被确认无效，如果是因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应当享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁
2022-04-09 01:37:34
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您好，具体是什么情况
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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-04-09 01:42:32
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