公司员工被单位转为劳务派遣,与公司解除劳动合同,与劳务派遣签订劳动合同。这种情况对员工的各个方面都有什么影响?公司的经营是否合法,员工应如何维护其合法权益?

更新时间:2022-04-08 18:38:35
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公司员工被单位转为劳务派遣,与公司解除劳动合同,与劳务派遣签订劳动合同。这种情况对员工的各个方面都有什么影响?公司的经营是否合法,员工应如何维护其合法权益?
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    你好,你可以通过劳动仲裁与派遣单位解除劳动合同。可致电详询
    2022-04-08 18:35:40
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    你好,请问你的合同是与派遣单位签的吗,如果是这样可以要求相对方赔偿
    2022-04-08 18:35:59
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    被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
    2022-04-08 18:38:35
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你好,对于你提问的有关劳动合同与劳务合同是否可以同时签的问题,根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同
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本人所属的公司,为了自己的利益,让所有员工解除劳动合同,和派遣公司签订劳务派遣合同,没有通知任何风险
你好,劳务派遣合同签订的年限问题,劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定。
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劳务派遣合同
劳务派遣合同
民法典 307
公司让员工和公司解除劳动合同,让员工和劳务派遣公司签约,员工不同意,怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
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公司让员工和公司解除劳动合同,让员工和劳务派遣公司签约,员工不同意,怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
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与公司解除劳动合同,与劳务派遣签订劳动合同,是否合法,员工该如何维护自己的合法权益?
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什么情形可以申请劳动仲裁
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