签的是劳务派遣合同，用人单位随便把员工辞退吗？把员工退回劳务派遣公司为由，请问可以维权吗？

更新时间：2020-01-17 05:02:32

问题描述：

签的是劳务派遣合同，是和第三方签的劳动合同，用人单位随便把员工辞退吗？用人单位是以：把员工退回劳务派遣公司为由，而且是临时讲的，今天通知我办手续走人，明天不用来上班了。请问可以维权吗？

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许小霞律师
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2020.01.14 22:34:19

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1. 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门会进行罚款。

2. 劳务公司不得收取抵押金、保证金及其他费用，违反规定的单位会被罚款。

3. 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，违反规定的单位会受到行政处分，逾期不缴的还会按日加收欠缴金额的滞纳金。

2020.01.16 18:56:30

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用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

2020.01.16 21:46:06

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根据我国相关法律的规定，用人单位在试用期有权对劳动者进行考核，但并非认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退。合法辞退的条件包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

此外，如果试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。用人单位不得在试用期内随意辞退员工，否则需支付赔偿金。

对于劳动者而言，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是劳动者的合法权益，用人单位不得借故不受理或克扣劳动者工资。

2020.01.17 05:02:32

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安寅律所律师
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你好，请问你工作多久了？

2020.01.15 11:31:24

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