我是劳务派遣员工，与劳务派遣单位签的合同，我可不可以仲裁用工单位，与劳务派遣单位？

更新时间：2020-04-24 02:00:15

问题描述：

律师你好，我是劳务派遣员工，与劳务派遣单位签的合同，被派遣到用工单位工作，前几天，用工单位给我用工单位的离职申请书，让我写，我不写就给我点旷工，几天后，我一直没写，就给我甲方，劳务派遣单位打电话，过来人，然后劳务派遣单位的人把这个离职申请书给我写了，合同上有这样一道条款，【被用工单位退回，甲方可与乙方解除合同关系】这样一来，我和甲方也就解除合同关系了，请问这样，我可不可以仲裁用工单位，与劳务派遣单位？申请几倍赔偿金合适？？今天去仲裁准备资料，劳务派遣单位人也不见我，把我微信电话全部拉黑了，要那张离职单，也不给我给，说合同给我撕了。望律师可以回复我，帮助我。

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要尽可能与用人单位签订正式的劳动合同，因为相比劳务派遣，劳动合同具有更多优势。然而，实际情况是，劳务派遣的适用范围被《劳动合同法》严格限制在“临时性”“辅助性”“替代性”的工作上，但现实中这一规定往往被忽视。目前，劳务派遣的运作方式通常是用人单位招工后，将工人挂靠到劳务派遣公司，这种做法使得劳务派遣的本质意义发生了根本性变化。

在全国公有制企业、事业、机关单位中，长期在一线岗位从事主体工作的工人，往往是劳务派遣的主要对象。这种模式下，劳务派遣公司“招人不用人”，而用工单位则“用人不招人”，导致员工与用工单位之间并未建立直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣公司签订。这种安排使得被派遣人员处于“两不管”的尴尬境地，他们中的大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员以及大中专毕业生。

由于缺乏直接的劳动合同关系，许多用人单位得以规避《劳动合同法》的约束，随意克扣员工的工资和福利待遇，甚至随时进行“裁员”和“甩包袱”。此外，劳务派遣职工对企业做出的贡献被完全忽视，他们的工龄总是从零开始，不断循环。

2020.04.20 21:09:16

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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

2020.04.21 05:58:14

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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

2020.04.24 02:00:15

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