工资是计件,没有签订劳动合同。请假一天不批准。如果你不能说上次请假,你可以扣除矿山一天三天。如何保护自己的利益?

更新时间:2022-04-08 14:07:44
问题描述:
工资是计件,没有签订劳动合同。请假一天不批准。如果你不能说上次请假,你可以扣除矿山一天三天。如何保护自己的利益?
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在餐饮火锅店上班,有事请假一天扣休一天,请假当天工资也没有,还被扣休一天。受法律保护吗?
向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工
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我们这个厂不知什么问题,就不让休息了,请假休息一天扣两佰,可是我们一个月工资就四仟多
一个星期最好休息一天,其中一天发放加班工资,用人单位违反劳动法规定,协商不能纠正的,可以向劳动监察大队申请监督
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请假一天扣二天工资,中秋节两天没有上班,请假一天,然后他们说没有工资
5种自动离职有补偿 这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;
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突然有事要辞职,我们这里压十五天工资,请假一天扣两天工资,而且没有工作合同,请问我该怎么办。
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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我公司法定节假日不给休息,请假是要扣工资的,我们员工怎样才能维护自己的权益?
您好,关于后期劳工的问题,可以向劳动监察大队申请劳动仲裁,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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