试用期没签劳务合同但签了培训合同,是否和厂家有收据未知。想辞职,是否要付这个3w违约金

更新时间:2022-04-07 13:50:55
问题描述:
试用期内未签订劳动合同,但签订了培训合同。据说该公司支付了制造商培训费2W,但该个人联系了制造商的家人。如果不是,那是2000元。不知道制造商是否有收据。培训合同中规定了两年的服务期。如果没有完成,你将不得不在两个半月的试用期内支付3W违约金,老板正在谈论。如果他想辞职,你想支付3W违约金吗
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    用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
    2022-04-07 13:45:08
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    双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
    2022-04-07 13:47:54
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2022-04-07 13:50:55
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培训的时候没有签订培训合同,现在单位要我付违约金,请问这个合同不签,他们起诉我的话有什么依据吗
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。 1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项
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与派遣公司签的劳务合同,还在试用期已提前三天说明要离职需不需要付违约金?
你好,很高兴为您解答,按照正常流程离职就不需要支付,具体签署的劳务合同是如何规定的?
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当时只签了试用期协议,试用期后再决定是否能转正签署劳务合同。到现在也没签劳务合同。现在辞职需提前一个
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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如果是签了签约合同,也签了试用期合同,那么在试用期内提出辞职是否构成违约约?
员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无论签
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请问和用人单位签了六个月劳务合同,是否有试用期,违约金一般怎么支付呢
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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并在培训之后签订了劳务合同,但合同中的违约金有3万元,现试用期内想辞职,公司要我按照合同赔偿违约金
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
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