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劳动合同纠纷
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当时只签了试用期协议,试用期后再决定是否能转正签署劳务合同。到现在也没签劳务合同。现在辞职需提前一个月提出吗
更新时间:2021-05-09 10:43:58
问题描述:
我是15日10月19日到公司报到的,当时只签了一份
试用期
协议,协议规定试用期为3-6个月。试用期过后,我决定是否可以转正并签订
劳动合同
。4月16日初,我写了
转正申请
表,但截至目前还没有签订劳动合同。我现在必须提前一个月辞职吗?
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劳动者
解除劳动合同
的需要提前一个月以书面形式
通知
用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2021-05-09 10:43:58
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已过试用期公司再签新的试用期合同吗
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试用期签劳务合同吗,试用期中为作满一个月也没签订劳务合同被辞退
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期要签劳动合同吗
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试用期合同未签辞职,实习期提前转正但未签订劳动合同只签过劳动协议也没有毕业情况下,辞职需要提前一个月
1,以公司未签合同,要求公司支付双倍工资差额是可以的,但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的;2,找公司的违法行为,看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三
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只签订试用期合同是否有效
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试用期一个月后转正,没有签劳务合同,辞职要提前多久
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在
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当时只签了一份三个月的试用期合同,试用期过后一直工作到现也没有签正式合同,现在辞职能提出那些主张
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人
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试用期一个月,未签订劳务合同,试用期满也未签订劳务合同。要被辞退,请问可以有赔偿金吗?
国际保理合同样本可以参考下面的。 方(甲方):住所(地址):法定代表人:授权代理人:电话:传真:邮政编码:保理银行(乙方):住所(地址):负责人:经办人:电话:
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当时只签了试用期协议,试用期后再决定是否能转正签署劳务合同。到现在也没签劳务合同。现在辞职需提前一个
劳动者合法辞职有以下三种方式: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳
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试用期是否需要签订正式的劳务合同呢?还是可以先签订试用期劳务合同,等转正以后再签订合同呢?
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