你好,公司不与工人签订合同,不缴纳保险,全部以劳务输出的形式就业,劳务公司也不与工人签订任何文件,每天12小时工作一个月不休息,在国家法定节日工作,工资不翻倍,和往常一样,公司合法吗?

更新时间:2022-12-24 11:02:26
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你好,公司不与工人签订合同,不缴纳保险,全部以劳务输出的形式就业,劳务公司也不与工人签订任何文件,每天12小时工作一个月不休息,在国家法定节日工作,工资不翻倍,和往常一样,公司合法吗?
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    你可以申请仲裁维权的
    2022-04-07 12:24:06
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    你好,是否签有劳动合同?你是否已达退休年龄
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    建议申请劳动仲裁
    2022-04-07 12:28:11
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    公司与员工签劳务合同合法。双方经过协商可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。
    2022-12-24 11:02:26
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我是厨房工作人员,现在就业的农家乐,上司故意不签订劳动合同,不给我们买社会保险,不给我们国家规定的法
辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以
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公司只签订了一份劳动合同,公司还留着,不给我们,而且每月扣押金。国家法定假日不支付工资。每天工作9小
被拖欠的工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理,起诉注意收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资
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你好,我在公司签订劳动合同是三年,现在工作一年多,公司说现在我没有能力,但是不解除劳动合同,希望自己
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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平时没有休息日,法定节假日正常上班,也没有加班费,签订了劳务协议,但公司不给员工,这样做违法吗
你好,工作时间是超过了法律规定的时间,超出部门属于加班。另外法定节假日加班都是有工资的,而且还是成倍的工资,具体为法定节假日上班可要求300%的加班工资;双休日
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公司劳动合同签约,公司不给那么多人上班。故不发放加班工资。是否合理?
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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投诉是否可以送到劳动监察大队
你好,向劳动部门投诉解决
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怎么样解决工厂用童工
工厂用童工违法,应及时处理。处理方式包括:对使用童工的工厂进行罚款;对父母或监护人进行批评教育并罚款;向相关部门举报,由执法部门介入调查处理等。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
被告的工资卡被冻结了,这样违法吗?
你好,建议与对方协商,对方也有可能会起诉你
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家政公司的培训费合法吗?
您好,可以协商的
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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你好,我想问一下取保候审一年了,然后呢通知回去结案不会有其他问题吧
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