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最后单位给了开除??1996-2018年要退休，我现在该怎么办？20年工龄？
更新时间：2019-03-22 04:12:11
问题描述：
我是1976年-1980年下乡??1980年-1996年在国企 ，后去了合资
企业
，原单位不放，最后单位给了开除??1996-2018年要
退休
，??现在说原来1976-1996
工龄
不算，合理吗？我现在该怎么办？20年工龄？
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在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。
2019-03-22 04:07:17
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凭工龄退休，仅限于国务院提前退休，根据《公务员法》的规定，工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。其他人员，不可以仅凭工龄退休，退休条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年。
当前，我国企业职工法定退休年龄是：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。
2019-03-22 04:11:37
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劳动者在单位实习期间应当算工龄。
如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反
劳动法规
的情形，劳动者可以获得
经济补偿金
。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。
另外，合同到期，除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的，用人单位应当支付经济补偿金。
2019-03-22 04:12:11
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