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劳动合同纠纷
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请问离职一个月后??还可以申请双倍工资补偿吗
更新时间：2022-12-24 18:11:08
问题描述：
请问我在
离职
一个月后是否仍可以申请双薪
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用人单位在劳动者入职后一直没签劳动
合同
，如果超过一个月，劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。
2022-12-24 18:11:08
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试用期能否申请双倍工资补偿
劳动合同纠纷
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试用期未签合同， 一个月之后辞职可以申请双倍工资嘛
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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被辞退能拿双倍工资补偿吗
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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请问已经离职可以让用人单位赔偿双倍工资？
根据我国劳动合同法规定，没签合同，本人辞职可以要求用人单位支付双倍工资；应当补缴除工伤保险外的其它四险一金
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不签合同辞职能双倍工资赔偿吗
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我提早一个月写了离职报告??一个月后老总不同意??现在我踏入了一个月的薪水能够获得吗
按照合同上约定处理的
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没签劳动合同无故辞退，申请劳动仲裁除了要求双倍工资赔偿外，还可以要求额外一个月的工资补偿吗
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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就提出辞职了，辞职后我们有权力向公司提出一年一个月的补偿金吗?这个申请仲裁合法吗?能得到补偿吗?
你好，请问具体是怎么样？用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
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还是一个月的经济补偿金呢？还可以申请未签订合同的双倍工资？双倍工资是从第31天开始计算吗
根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位
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员工离职一年后还可以劳动仲裁赔偿双倍工资吗
离职后超过一年就不能申请劳动仲裁维权了。
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没签劳动合同,故申请离职的，还能要求双倍工资的赔偿吗？
可以要求双倍工资的赔偿
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中介在工厂招临时工，合同期满后工厂不辞职该怎么办？
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
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退休人员的年假怎么算？今天的年假是多少天？
退休了没有年休假
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我在职期间只能拿到一笔赔偿款对吧，还有两笔是离职以后才能拿到补偿，后期如果离职那两笔赔偿款，会不会少
关于您关注的赔偿问题，需要明确的是，离职赔偿的处理是根据具体情况来的。如果您被公司非法辞退，您有权利要求双倍的经济补偿；若是您主动离职或者因为违反公司规定而被辞
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公司利用员工年假或周六加班扣除员工休假是否违法？
你好，如果没有规章制度的话，要求员工加班没有法律依据，可以向当地劳动监察大队投诉
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我在公司签了协议，有效吗？
具体需要综合全部证据内容判断
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单位由全资子公司营口精华钢铁迁移至营口中板要求从新签订合同，这种情况下可以要补偿吗
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
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情况是毕业前签订了三方协议违约金6千，有没有可以商量的余地，不需要以前的公司开具解约函也不需要新的三
针对三方协议违约金问题，常见的处理方式有协商减免、支付违约金解约、法律途径解决等。选择哪种方式需考虑合同条款、双方关系及个人职业规划，建议优先协商，必要时可寻求
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《中华人民共和国劳动合同法》对于实践中滥用试用期问题的规制
目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内
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