我是农民工,公司拖欠工资已经九个月没给了,现在要辞职了。临时工,没有合同,工资直接在卡里,怎么办?

更新时间:2022-04-05 17:50:24
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    可以向当地劳动监察投诉
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
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你好,我们公司没有劳动合同,还拖欠工资两个月,要了好几次,一直拖着,怎么办?
你好,你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁,拖欠工资是劳动争议来的。
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上司拖欠工资两个月,说有一天最后没给,没有劳动合同,没有卡,没有工资,怎么办?
拖欠工资两个月不给的,可以协商、举报、投诉或者仲裁拿回工资,还是不行的话可以起诉追回工资。
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辞职后老板拖欠工资怎么办
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上司恶意拖欠工资四个多月,没有劳动合同,没有工作卡,没有工资,怎么办?
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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老板拖欠四个半月工资,没劳务合同,现在又以工作时,没有工作干,不给工资怎么办?
收集欠工资的证据,根据用工性质及时申请劳动仲裁或起诉。
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老板一直拖欠工资,没有劳动合同,工资要不到,现在我该怎么办?
举证证明拖欠工资事实,通过劳动仲裁解决
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私人老板欠员工,工资,没有合同,工资怎么要。
你好,协商不成的,可以依据借条或者欠条以及转账凭证及时起诉解决。如果没有直接证据建议及时委托律师介入收集证据起诉解决。
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公司欠薪八个月了,面临破产边缘,工作三年多了,没有合同,目前还没辞工,工资应该怎么要?
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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药店的效期彩票,要员工承担合法吗
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
劳动法的基本特征是什么
劳动法的基本特征是:第一,全面涵盖性。劳动法基本原则既然是“基本原则”,就应该具有基础性地位,应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节,得到普遍遵循。第二
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就是一个中介给我们介绍的工作是26一个小时然后还有1000的车费然后中间没有任何合同,算不算违法了,
法律分析:就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同
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保险赔偿误工费,单位出具工资证明可以吗?
你好,这方面需要看对方是否提出异议
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请问一家公司有很多员工一起犯了错误,算不算违法?
公司惩罚员工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了,可以对员工进行培训教育。不能对员工进行处罚。这是触犯劳动法的。如果员工在公
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他们是三年签订一次合同,今年2月家属脑梗了拿园区最低标准工资的80%,想咨询下后期怎么操作?
法律分析:有一下三种方式: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 3、可以收集
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