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工作七年半未签订劳动合同，未交社保，现即将被辞退，咨询一下赔偿金的问题。该如何处理？
更新时间：2022-04-05 12:52:43
问题描述：
我已经工作了七年半，没有签订劳动
合同
，也没有缴纳社会保险费。现在我就要被解雇了。我想询问一下赔偿问题。如果我因工负伤而没有得到赔偿，我该怎么办？
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用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金
2022-04-05 12:49:31
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-05 12:51:04
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因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地
劳动监察
大队投诉，或者直接到
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
2022-04-05 12:52:43
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