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试用期内申请离职，已经签订劳动合同，需要支付违约金吗
更新时间：2022-04-04 18:14:48
问题描述：
如果您在试用期内申请辞职并签订了劳动
合同
，是否需要支付
违约金
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《
劳动合同法
》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-04 18:09:56
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如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由
2022-04-04 18:12:04
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-04-04 18:14:48
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在试用期内解除劳动合同需要支付违约金吗
劳动合同纠纷
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入职前签订为期三年的劳动合同，试用期内离职需要付违约金么
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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试用期内辞职，需要赔培训费吗
劳动合同纠纷
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试用期内离职要付违约金吗
试用期
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请问在未签订劳动合同的情况下，如果两个月内提出辞职，需要支付违约金吗
你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。
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合同期内辞职是否要赔违约金
民法典
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签订了两年的劳动合同，试用期为三个月，想在试用期内退休，上司要求支付违约金，需要支付违约金吗
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务
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您好 我想咨询一下 试用期内想解除劳动合同需要支付违约金吗？
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不需要的，试用期随时都可以要求解除劳动关系。
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签了劳动合同，试用期提前三天辞职需要支付违约金吗
不用，试用期提前三日通知即可。
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学校是否让我们去实习一个月回学校不放假违法？
学校法定节假日不放假不算违法，算违规。国家法定节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，可以
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请问甲乙双方不建立劳动关系、不对乙方承担劳动义务这是什么意思啊？
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