你好!我想问一下,如果有劳动合同,但合同中没有规定紧急辞职将扣除半个月的工资,但仍然扣除。他们这样做合法吗?

更新时间:2022-04-04 11:51:09
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你好!我想问一下,如果有劳动合同,但合同中没有规定紧急辞职将扣除半个月的工资,但仍然扣除。他们这样做合法吗?
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    在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
    2022-04-04 11:47:41
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-04-04 11:51:09
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怀孕急辞,没有劳动合同,公司扣除多少工资合理?
与用人单位协商吧,女职工怀孕期间,用人单位是不能解除劳动合同的。
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你好!我们公司没有在劳动合同上签字。突然退休的上司说要扣除半个月的工资吗?这样合法吗
病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
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进公司一个半月,属于试用期,没有在劳动合同上签字,现在申请退休也没有批准,但我很着急。不批准就去的话
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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因为没有在劳动合同上签字,所以突然辞职,上司说扣除一个月的工资是合法的吗?
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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没有劳动合同,且提前一个月辞职,公司没有给我结清工资,这个合理吗?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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老板要扣除一个月工资,无劳动合同,是否合理?
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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用人单位没有在劳动合同上盖章,结果告知三天没有工资,这样是正确的吗?
应该支付工资,但追索这点工资成本比较高,放弃也罢。
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进入劳动局工作需要什么条件?
一般确定劳动关系需要的条件有:1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动属于
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劳务关系是否等同于劳动关系
劳务关系与劳动关系区别如下: 1、主体不同;劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能
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合同老师离职后暑期值班怎么办
如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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工资条是否违法?
您好,可以向劳动局投诉处理的
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通知4月24號不用上班(回去等通知上班)沒有提前15天通知我們,現在遲了一個星期通知我們結業啦
由于公司没有提前15天通知员工结业,现在延迟了一个星期才通知,因此提出赔偿方案。 赔偿计算方式:将剩余的蓝卡到期月份(从5月份开始算起,至11月20号到期),每
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实习生,五一不想加班,但是领导还要我去上班,违反了哪条法律
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。虽然实习生的法律地位与正式员工有所不同,但实习生同样应享有基本的休息权利。 实习生的
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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