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只工作了一年就辞职了,要求我缴纳违约金25000，现在该怎么办？
更新时间：2022-04-04 08:20:22
问题描述：
合同
期限为3年。我只工作了一年就辞职了。我提前两个月提交了辞职报告，但现在公司不承认我提交了辞职报告，要求我支付25000
违约金
。我没有参加任何培训。我现在该怎么办？
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劳动合同法
有明确规定，除下列两个情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的
2022-04-04 08:16:15
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关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
2022-04-04 08:18:31
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-04 08:20:22
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劳动合同纠纷
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合同期内辞职是否要赔违约金
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合同工离职要违约金吗
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你好，我签了两年合同。现在工作快一年了。辞职要交违约金吗？
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与用人单位签订一年劳动合同，违约金为1000，现有急事需退休，缴纳1000违约金后，是否应支付工资。
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两年只内不能离职，离职的话得赔30000违约金，想问一下应该怎么办
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