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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，工作了三个月，辞职，但是工资要求赔偿培训费8000，符合规定吗？
更新时间：2021-04-05 23:22:41
问题描述：
没有签订
劳动合同
，工作了三个月，
辞职
，但是
工资
要求赔偿培训费8000，符合规定吗？
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劳动者工资被欠的，
用人单位
需要支付除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的
经济补偿
金。
2021-04-05 23:15:37
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用人单位无故拖欠
劳动者
工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-04-05 23:20:21
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平台法律顾问团队
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拖欠员工工资的，劳动者可以要求
解除合同
并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-04-05 23:22:41
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