你好,我想商量一下,如果甲方在劳动合同中描述员工入职满一年的年假只有三天,这是否符合我国劳动法的规定,法定节假日不支付三倍工资是否符合我国劳动法的规定?

更新时间:2022-04-03 07:41:49
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你好,我想商量一下,如果甲方在劳动合同中描述员工入职满一年的年假只有三天,这是否符合我国劳动法的规定,法定节假日不支付三倍工资是否符合我国劳动法的规定?
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    你可以收集证据后申请劳动仲裁要求确认劳动关系并追索劳动报酬
    2022-04-03 07:36:48
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    建议通过仲裁解决
    2022-04-03 07:40:14
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-04-03 07:41:49
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劳动法中加班规定
劳动法中加班规定
劳动法加班
新劳动法加班规定
新劳动法加班规定
劳动合同纠纷 470
劳动法节假日的报酬规定了多少?没有达到的不违反劳动法。
看具体怎么规定的,看是否严重违反单位的劳动纪律
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您好,我想咨询一下公司安排国家法定节假日上班是否符合劳动法。
依据法律的规定,我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的,如果在法定的节假日加班,企业还需要支付三倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
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在服务行业中,在法定假日上班了,但是公司不支付三倍薪资,只调休一天是否违背劳动法
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三
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如果劳动合同甲方上描述入职满1年员工年假只有3天,这样子合不合我国劳动法规定,法定节假日不给3倍工资
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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劳动法周末放假规定,端午节不给三倍工资,符合劳动法规定吗
  私人企业,法定假期不放假也不给三倍工资,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1235
非在职教师能否补课,有哪些法律规定?
您好,可以向教育局反映情况
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如何举报餐厅春节不放假
拨打当地12333投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
不按时上下班,得计件工资的员工是劳动关系还是劳务关系?
属于劳动关系。具体处理方式:1. 若员工行为未违反公司规定,可正常支付计件工资;2. 若违反规定,可依据公司制度进行处罚,如警告、罚款等;3. 若员工行为严重影
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怎么举报领导大半夜大概10点多反正每次都是下班到家后打电话回去加班的事儿而且不去加班第二天开小会说我
若领导要求加班,可先尝试沟通解决。如无效,可向公司内部部门反映。若问题仍未解决,可依据《劳动保障监察条例》向劳动保障行政部门举报。举报时需提供一定证据,行政部门
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事业单位退职生活补贴,可以发多久
事业单位退职生活补贴的处理方式主要是根据工作年限来确定补贴比例。具体选择哪种处理方式需依据个人实际情况,如工作年限、工资水平等因素来综合考虑,以确保个人权益最大
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我现在在酒吧干。但是一个人干两个人的活。我现在走要工资老板会不会给
会支付工资。先与老板协商,要求支付工资并保留证据;如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,必要时可寻求法律援助。
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休息了就没有全勤合法吗
在处理休息日是否计算全勤的问题时,应首先了解公司的内部规定。若公司规定休息日不计入全勤,则此做法合法。但如公司规定过于严苛,如连法定节假日也计入缺勤,可能违反劳
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