我上个月在某餐饮店上班??因个人原因??向经理请两天假??本来她是批准了我两天的假??而第三天我去上班的时候??人家给我说的是我无理由旷工两天??自动离职了??而且我上个月一整月的工资都不给我发了??

更新时间:2019-03-21 13:35:19
问题描述:
我上个月在某餐饮店上班??因个人原因??向经理请两天假??本来她是批准了我两天的假??而第三天我去上班的时候??人家给我说的是我无理由旷工两天??自动离职了??而且我上个月一整月的工资都不给我发了??这样的情况我该怎么办 因个人原因??向经理请两天假??本来她是批准了我两天的假??而第三天我去上班的时候??人家给我说的是我无理由旷工两天??自动离职了??而且我上个月一整月的工资都不给我发了??请问这样的情况我该怎么办?你好??我想咨询一下??我上个月在某餐饮店上班??因个人原因??向经理请两天假??本来她是批准了我两天的假??而第三天我去上班的时候??人家给我说的是我无理由旷工两天??自动离职了??而且我上个月一整月的工资都不给我发了??请问这样的情况我该怎么办?
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    关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。
      因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:
    (1)职工经常旷工没有正当理由;
    (2)经批评教育无效;
    (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
      但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。
      至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
    2019-03-21 13:25:57
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    涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:劳动部
    《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
    劳部发〔1996〕354号
    18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。
    职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
      
    工资支付暂行规定
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2019-03-21 13:31:09
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    1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁
    2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
    3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
    2019-03-21 13:32:42
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    若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障劳动监察投诉。
      
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
      
    3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2019-03-21 13:35:19
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