还能申请14年10月到15年8月共11个月的双倍工资赔偿吗，从15年9月开始算构成无固定劳动合同条件了吗，能申请15年9月到现在19个月的应签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿吗
更新时间：2022-04-02 16:25:32
问题描述：
2014年9月加入公司的员工现在准备辞职。公司还没有和我签订劳动
合同。他们可否在10月14日至8月15日期间申请11个月的双薪补偿？根据网上咨询，他们是否可以在9月15日起不构成固定的劳动合同条件，您是否可以申请双薪补偿，以便在9月15日至19个月期间签订无固定期限的劳动合同
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
