我们公司给了我们一个假期,将是半年。以前给我们基本工资和社会保障,现在不发基本工资,只给我们社会保障,这是拖欠工资吗?如果你计算的话,你该怎么办?

更新时间:2022-04-02 13:51:48
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我们公司给了我们一个假期,将是半年。以前给我们基本工资和社会保障,现在不发基本工资,只给我们社会保障,这是拖欠工资吗?如果你计算的话,你该怎么办?
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    你好,可以到劳动部门投诉
    2022-04-02 13:49:25
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    你好,可以向劳动局投诉
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
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有两种选择。首先,我们的员工和公司的社会保障是由公司购买的,然后我们回家休息两个月。其次,社会保障是
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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薪水,只发标准工资,不发奖金,对不对?
你好,依据单位规章制度处理
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但是押金和工资不发放给我,社会保障卡、工资平时都是管事的发放,我该怎么办。
如果老板是有工商注册的公司,你需要到劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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无限期放假,只交社保,不发最低薪资,孕妇该如何维权?
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昨天晚上上了半天班,今天五点出去吃饭就进不去宿舍大门
若宿舍有明文规定,应遵守规定并联系管理人员解决。若无规定或情况紧急,可尝试联系同事或物业协助。同时,建议保留相关证据以备不时之需。
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因为不加班,公司不让我上班
你好 不符合劳动法规定可以诉讼维权w
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员工离职公司要求员工原价购买工作服合理吗
员工离职时,公司要求原价购买工作服不合理。处理方式包括:与公司协商,明确工作服属于公司福利,离职后无需购买;如协商无果,可向劳动行政部门投诉,维护自身权益。
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