试用期内被无故辞退，仅以通知书的形式不符合劳动法第三十九条第一款的规定辞退员工，需要在9月2日办理辞职手续吗？可以要求赔偿吗？

更新时间：2022-04-02 01:21:54

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试用期内被无故辞退，仅以通知书的形式不符合劳动法第三十九条第一款的规定辞退员工，需要在9月2日办理辞职手续吗？可以要求赔偿吗？

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劳动法辞退赔偿的规定：1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金；2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022-04-02 01:16:34

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依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-04-02 01:18:54

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