未与公司签订劳动合同,申请离职,离职前请假不自动离职,不发工资

更新时间:2022-03-31 12:17:53
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未与公司签订劳动合同,申请离职,离职前请假不自动离职,不发工资
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    公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022-03-31 12:13:10
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    公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022-03-31 12:15:59
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    你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
    2022-03-31 12:17:53
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单位未签合同,还拖欠工资,最重要的是主管不给离职,说离职了算自离
辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
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员工辞职未到辞职单离职日期 提前不上班,单位可以不给发工资吗?
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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我已离职,公司不发工资,未签署劳动合同
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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公司不给离职,自动离职后不给发当月的工资,也不给通知办理离职,在我自离前后都有其他员工正常离职
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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公司不发工资而离职,离职公司不给发工资,另外没有签署劳动合同
你好,拖欠工资是违法的,另外未签订书面劳动合同也是违法的。你可以申请劳动仲裁,要求公司支付:1、拖欠的工资;2、未签订书面劳动合同二倍工资(最多11个月的工资)
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公司未签订劳动合同,交了辞职申请,中途离职算我自动离职
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取加班费
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劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
身份证不到16岁,能不能工作
你好:申请工伤认定和鉴定
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事业单位编制试用期还有三个月转正,这个时候怀孕了影响转正不
怀孕不必然影响转正。如符合转正条件,可申请正常转正;如因怀孕需休假,可与单位协商延期转正。具体操作需结合实际情况,建议提前与单位人事部门沟通确认。
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事业单位编制还在试用期,还有三个月转正,但是怀孕一个月了,影响转正吗
试用期怀孕,符合转正条件可转正。如遭不公正对待,可与单位协商或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应权衡利弊,保留证据,依法维权。
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boss直聘上的老板加我微信之后要我的身份证号码说是要给我入档
面对此类情况,应首先询问对方为何需要身份证号码,并要求对方提供合法收集个人信息的依据。如无法提供或理由不充分,可拒绝提供。同时,可向平台方反映此情况,寻求帮助。
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