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工作调动不合理，离职，可以要求公司支付14年的保险吗？还有一年多一个月的工资，可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-03-31 07:02:46
问题描述：
工作调动不合理，
离职
，可以要求公司支付14年的
保险
吗？还有一年多一个月的
工资
，可以要求赔偿吗？
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劳动
合同
是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要
证据
。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《
劳动合同法
》的
立法目的
，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利自救
2022-03-31 06:59:30
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-31 07:02:29
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入职不到一年离职给
公司
造成损失的，公司要求赔偿合理。法律依据，《
工资支付暂行规定
》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2022-03-31 07:02:46
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