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用人单位能否在劳动合同期内随意解除精神障碍？
更新时间：2022-03-30 18:46:16
问题描述：
用人单位能否在劳动
合同
期内随意解除精神障碍？
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在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-03-30 18:42:18
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单位在医疗期内不能随意解除合同。根据《
劳动合同法
》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同
2022-03-30 18:43:50
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试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任
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