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劳动合同纠纷
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2016年12月合同到期，公司说要辞退我，并没有提前一个月告知不续签合同，公司会有补偿吗？
更新时间：2022-03-30 11:07:28
问题描述：
您好，我于2015年12月开始工作，
合同
于2016年12月到期。在2017年1月工作了12天后，公司表示将解雇我，并且没有提前一个月通知我不续约。公司会赔偿我吗？
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合同到期公司提前通知不续签，应当支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动
合同终止
：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
2022-03-30 11:02:26
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-03-30 11:06:57
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-30 11:07:28
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