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请问没有签订劳动合同赔付的双倍工资指的是：当月已支付的工资包含在陪付的双倍工资里吗？
更新时间：2022-03-28 20:45:32
问题描述：
请问，未签订劳动
合同
支付的双倍工资是指：当月支付的工资是否包含在双倍工资中？
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-03-28 20:41:36
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没签劳动合同的
仲裁
，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-03-28 20:43:51
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2022-03-28 20:45:32
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