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辞工领导不批，找劳动局无效怎么办
更新时间：2022-03-28 19:27:28
问题描述：
如果
辞职
领导不批准，如果找劳动局无效怎么办
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用人单位拖欠员工工资，员工申诉至劳动局无效是可以依法申请
劳动仲裁
。因为单位违法在先，劳动者可以书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等
2022-03-28 19:23:51
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可以申请
仲裁
解决V
2022-03-28 19:25:19
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对于辞职不批，怎么解除劳动
合同
的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
2022-03-28 19:27:28
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辞职不批可以找劳动局吗
合同纠纷
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辞工单位不批劳动局不管怎么办
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
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辞职不批怎么办
劳动合同纠纷
634
法人怎么辞职
民法典
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辞工不批要是去劳动局不管怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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试用期想辞职不批怎么办
试用期
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公司辞工领导不批怎么办，可以找劳动局吗
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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如果辞职单位不批，劳动局也不管怎么办
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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辞工领导不批怎么办，在线等
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁，建议委托律师处理。
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厂里辞工不批怎么办，可以找劳动局吗
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法
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辞工不批怎么办，找劳动局有用吗
您好，辞职需要提前一个月提交书面辞职报告，到期后可自离
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辞职不批，可以找劳动局吗
您好，辞职需要提前一个月提交辞职报告，到期后可自离，如有争议，向当地劳动监察大队投诉维权
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劳动合同双方主体同时变更方式是哪些？
劳动合同主体双方同时变更情形：第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。劳动合同主体变更的可以继续履行原合同，劳动合同继
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员工提交辞职后，员工离职后仍按员工缺勤情况扣除缺勤费用(当时员工已经离职)
以单位规章为依据
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我们是人力资源公司。一家人才公司给了我们一份礼物。我们会安排给第三方公司。是否与乙方发生劳动争议。
你好，用人单位协商解除劳动合同是要给员工补偿的。要补偿的金额是根据劳动者在本单位工作年限来决定的。您公司的一名员工主动提出要与公司协商约定解除劳动合同，此时再要
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。这是违法的吗？
你好，除了公司具有过错，比如拖欠工资、未买社保等情形，辞职需要提前一个月通知公司，并办理好交接手续
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公司以项目为由，把我外包到其他城市出差，至少3-6个月，合同有明确工作地点在青岛可以申请仲裁吗？
根据我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、
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如今公司以睡岗为由对我实行罚款，是否合理？
可申请劳动仲裁，主张赔偿
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我在北京总公司工作17年,现在公司给我调岗变更工作地点至南京分公司,让签订劳动地点变更协议是不是意味
法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同
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经常法定节日上班
法定节假日上班违法。 1、用人单位不可以强制员工加班工作； 2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
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