工厂入职单上说离职前20天提交了辞职申请表,我已经提交了,但是负责人说工作不到三个月的工资是暑期工人每小时9元,但是入职前约定150天。我能拿到151天的工资吗?

更新时间:2022-03-28 09:41:45
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工厂入职单上说离职前20天提交了辞职申请表,我已经提交了,但是负责人说工作不到三个月的工资是暑期工人每小时9元,但是入职前约定150天。我能拿到151天的工资吗?
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    你好,辞职公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
    2022-03-28 09:41:45
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你好,我们的合同上写着三个月的试用期。我现在只工作了一个半月,退休了。他说我签约的是正式员工,一个月
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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我在火锅店工作了将近8个月,提交退休报告书一周左右在家有事就辞职了。而且,现在没有工资(上个月的工资
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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工地工作了6个月,但没有签合同。一周前退休了。经理说一个月前必须扣除工资。
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务
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工厂入职单上说离职前20天递交辞职申请表,但负责人又说工作未满三个月的工资按暑假工一个小时9元,请问
劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作
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辞职申请一个月前已经提交了是电子版的,说走了压20天的工资就不给了,我们公司每月20号发工资
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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什么情形可以申请劳动仲裁
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