暑期工人,一开始老板说一个月3000,后来做了几天又改口说2500,说之前的工资说错了。怎么办?

更新时间:2022-12-26 23:29:33
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暑期工人,一开始老板说一个月3000,后来做了几天又改口说2500,说之前的工资说错了。怎么办?
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来的时候说的工资是2500,今天突然跟我说工资1500,我没有签合同,我该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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公司开始说试用期3500一个月,后来说2800,再后来说1700,现在说1000块
试用期不给工资可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付,按月支付给劳动者本
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我妈在一个饭店当服务员,去的时候说2600,做了两天老板说2200,我妈说2200就不做了这两天工钱
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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老板说好包吃包住的,一个月6500,现在又变卦了,怎么办
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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一个月下来1500工资,我就和要工资,两天后他还说没有,给我一个月工资,那500不给了,怎么办
用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
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也就是说,美团的自离会影响上个月的工资吗?
你好,建议向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁
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工厂招收的童工举报电话是多少?
你好,是要举报什么
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
14岁能做什么兼职?
兼职有年龄限制。根据《劳动法》规定:最小工作年龄是16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受
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请问实习期间的天数是自然的一个月还是实际的工作日?
您好,一般以月为准具体看什么情况
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经营异常还可以去上班吗
根据异常原因确定
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中介招聘一个不知道没满16岁的进厂会怎么样
根据我国《劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此,中介和用人单位都可能因此承担法律责任。 如果被发现招用了未满16岁的未成年人,劳动保障行
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关于月底不在职,上个月差价不给补
可根据合同约定处理,具体事宜可与我电联
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