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实习期间生病了，不能请假，不能直接辞职
更新时间：2022-03-27 20:08:48
问题描述：
实习期
间生病了，不能请假，不能直接
辞职
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劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-03-27 20:05:36
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劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职
2022-03-27 20:08:48
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生病了不能上班可以马上辞职吗
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每天加班4、5小时，不想加班也不能请假，不能请假，不能辞职，半年以上的员工排队辞职，不能辞职。
可以向劳动局投诉的
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实习生离职要实习证明吗！
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生病一年后向公司请假，担心不能辞职。
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实习期间生病了，可不可以直接辞职
法律分析：可以。员工生病后可以主动离职，根据国家相关法律法规的规定，生病的员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职，并且针对相关工作情况进行交接处理，在对社保
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但最后的13天因为血压高不能继续工作请假，用人单位现在是辞职员工不可以请假，这个违反规定么？
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因生病不能继续上班这种情况可以辞职吗？
要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我做兼职，老板扣了我那天的工资，这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工未主动离职，公司说隐瞒案底，要扣一个月工资找总裁有用吗。员工未主动离职要扣一个月工资找总裁有用吗
公司扣工资违法。员工应首先与公司沟通，要求支付应得工资。如公司拒绝，可收集证据申请劳动仲裁或起诉。处理时需保留相关证据，依法维权。
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劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗
有赔偿。具体操作：1. 劳动者与公司协商，确定补偿金额；2. 如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。各步骤需准备相关证据
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部门领导不允许离职，可以向劳动局投诉吗？员工在工作期间发高烧不退休，他们可以向劳动局投诉吗？
你好，建议双方协商解决
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请问，有关劳动合同中止的法律规定？
劳动合同中止需依法处理。如劳动者应征入伍，应保留相关资格；被限制人身自由时，可中止合同履行；双方协商一致的，也可中止合同。具体操作需根据情形选择，确保合法合规。
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辞职申请不批,打电话去劳动局有用吗
提前提交书面申请了吗 ？因为什么原因离职的呢
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离职管理不批而且已经提前三十天了
公司不批离职不涉及违法。但员工在提前三十日以书面形式通知公司后，可以依法解除劳动合同并离职。公司不批准离职请求并不影响员工的离职权利，员工仍可在通知期满后离职。
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