我怀孕两三个月开始请假,现在想请假到出生再去上班,公司领导说不合理,让我离开,说在系统中离开,我不想离开,这种情况怎么办?

更新时间:2022-03-27 06:37:09
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我怀孕两三个月开始请假,现在想请假到出生再去上班,公司领导说不合理,让我离开,说在系统中离开,我不想离开,这种情况怎么办?
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    建议先去劳动局投诉
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    你好,建议向劳动部门投诉处理
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    职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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你好,我在xx工作了一个多月,现在我想离开,但是工作人员说我这个月不能辞职,并说我应该等他通知我。
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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怀孕了,公司不让辞职,离开,离开,怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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你好,你好,我怀孕了,公司不会请假,要求我辞职。
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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我从怀孕两三个月的时候开始请假的,现在想请假到生再去上班,但是公司领导说不合理,我不愿意离职
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予
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我因为怀孕了,但是又有先兆流产,所以决定辞职。
你好,直接申请劳动局处理,请产假。
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我现在陶瓷厂上班,想辞职,负责人称没有人,让我替她找个人来就批准我,不批准我辞职,我该怎么办?
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
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公司要求员工提供家庭成员信息:合法吗?
公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料是合法的。用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。1、用人单位未履行告知义务的法律风
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
法律上怎么才算一家公司的员工?
补偿金申请劳动解决
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村干部55周岁,还没有换届还可以继续工作吗?
从法律角度看,村干部55周岁是否继续工作主要取决于村委会的选举和认可。常见处理方式包括:若村委会认可其工作,可继续留任;若面临换届选举,需重新参与选举。选择不同
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报名时有生活补贴,最后按正规辞职,公司那生活补贴该给还是不该给
针对生活补贴问题,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)依据劳动合同约定处理;3)向劳动监察部门投诉;4)提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑合同约定和
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有大额借款影响事业单位入职吗
你好,不会影响你的,只要你没有违法犯罪记录
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