公司适用期不到一个月,只有60名员工被解雇%底薪合法吗

更新时间:2022-03-27 06:13:02
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公司适用期不到一个月,只有60名员工被解雇%底薪合法吗
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    公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为
    2022-03-27 06:09:43
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    你好!如果低于当地的工资水平,可以向当地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益
    2022-03-27 06:11:39
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    可向劳动部门投诉处理
    2022-03-27 06:13:02
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你好,试用期间公司解雇员工付百分之八十工资合法吗
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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888 人咨询过
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你好,我这边试用期被公司辞退了,然后要扣我20%的工资,合理吗
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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试用期80%的工资合理吗?我工资底薪是4000块钱一个月,但是试用期公司只给了我80%的工资相当于只
你好,试用期80%是合法合理的,但是需要注意的是不得低于最低工资标准。 根据《劳动合同法》第20条规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
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公司要求试用期一个月,试用期一个月过后,我离职他只给我70%的工资合理吗?
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
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公司辞退员工一年给一个月,给总额的60%合法吗?
  第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证
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被公司辞退公司只结不到百分之70公资合法吗
你好,建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
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公司个人要求我五天八小时合法吗?
法律分析:违法。法律规定每天工作不超过8小时,加班每天为1小时,最多不超过3小时,而且对于加班的部分要付1.5倍的工资。对于此问题,可以向劳动行政部门举报,要求
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1320
我被工厂列入黑名单,怎么才能解除
你好,建议及时和qq客服沟通,尽快解决相关问题
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兼职时有个活拿我的高中毕业证和相片报考安全员考试,用以提升公司资质。我不想考了但他已经报名了会对我有
首先,与公司沟通,明确表达您不愿继续参与考试的意愿,并要求取消报名。若公司不予配合,您可以向相关机构举报信息冒用,并提供相关证据。同时,咨询律师了解您的权益和可
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
你好,我找工作老是不通过是因为什么原因啊。
针对找工作不通过的情况,首先可审视简历是否准确、完整展示个人技能和经验,必要时请专业人士协助优化。其次,提升面试技巧,如准备常见问题答案、展现自信等。最后,了解
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你好,有身份证可以查到本人在哪家公司工作吗
要查找某人的工作单位,通常可尝试以下方法:首先,可查询公开的企业信息,如企业年报等,看是否有该人的任职记录;其次,如果有该人的联系方式,可尝试直接询问;最后,若
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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