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你好，我签了两个月的劳动合同，只做了一个月的暑期工作，所以工资是正常工作到下个月15日，还是可以要求离职当场结算

更新时间：2022-03-26 08:59:21
问题描述：
你好，我签了两个月的劳动合同，只做了一个月的暑期工作，所以工资是正常工作到下个月15日，还是可以要求离职当场结算
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没有签订劳动合同不需要提前一个月才能走。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
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我在超市工作，他们每月24号发工资，我们没有签订劳动合同，我一个月前告诉店长退休，下个月退休能否结算
可以要求及时发放工资。
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合同签订一年，试用期一个月，我两个月后申请退休，承认工作到第三个月底，一个月的工资下个月20号拿到，
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　 （一）因确认劳动关系发生的争议； 　　 （二）因订立、履
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工作11天，前三天试用期，当天提出辞职，并离职，不然没有工资，没有签订劳动合同，有工资吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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你好，已经了解，单位违法行为
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与公司解除合同是应该进行结清的。如协商不成，是可以向人社部门投诉的。
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向客服查询情况确定
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我今天辞职了他说下个月给我工资
可以。如果公司拒绝支付工资，且经过协商、举报和仲裁均无果后，你可以直接收集相关证据进行起诉处理。但在起诉前，建议先尝试其他途径，因为起诉需要一定的时间和成本。
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