入职公司一个月,公司没有缴纳五险一金,现在退休了,要求赔偿工资几个月合理吗?

更新时间:2022-03-26 06:22:24
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入职公司一个月,公司没有缴纳五险一金,现在退休了,要求赔偿工资几个月合理吗?
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与公司签合同是6个月,而且并没有给我缴纳五险一金,请问如果公司不同意我的离职申请,要赔违约金吗
一般情况下,员工辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。除非是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与
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离职后公司还交了一个月五险一金,合理吗
离职后的五险一金需要本人承担。
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公司没有缴纳五险一金,要求赔偿薪资几个月合理?
1. 劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。劳动者个人承担社会保险费和公积金,由派遣单位在工资中代扣代缴。 2. 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行
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离职五险一金缴纳吗,原单位缴纳了五险一金,但扣压了一个月工资,离职后说要返还五险一金是合理的吗?
  公司交的五险保障范围广,缴费高,相对来说,待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低,报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受,所以不需要一起交,在公司交五险的
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公司没有缴纳五险一金,现在产假三个月公司只给一个月工资,现在要求公司补贴三个月工资
工作交的五险一金具体有什么用?所谓的五险是指:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险,统称社会保险。五项保险的作用各不相同,具体说,养老保险负责参保人
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单位要求返还一个月的五险一金,合理吗?
您可以咨询一下当地社保局
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公司要求补缴三个月的五险一金,合理吗
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金,
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