公司提出让我离职，第一年没有签合同，公司应该赔偿我几个月工资？五险一金他们还给交吗？

更新时间：2020-09-28 10:43:25

问题描述：

公司提出让我离职，2017年8月中旬入职的，当时是大三出来实习，第一年没有签合同，这种情况，公司应该赔偿我几个月工资？五险一金他们还给交吗？

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超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.09.28 01:36:00

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除非劳动者实习前有约定公司不需支付工资，否则公司要给劳动者发放工资的。劳动者可以要求公司实发工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉，一般都可以要到的。前提是劳动者要想办法证明在这个公司工作过，而且证明劳动者的工作时间。可以用录音资料、考勤资料等来作证。

2020.09.28 03:28:40

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其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。
实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。
除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。
1双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。
如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。

2020.09.28 10:43:25

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李艳辉律师
服务地区：山东-青岛

应该赔偿至少六七个月的工资

2020.09.24 16:03:23

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可是我搜了搜劳动合同法，上面写每满一年给一个月的工资，我这个应该是3个月工资。请问您说的六七个月工资是根据那条法律呢。可以赔偿我这么多工资的吗？

2020.09.24 17:12:12
王琛珺律师
服务地区：山东-青岛

2017年离职，现在提起仲裁已经过了仲裁时效了

2020.09.27 14:15:25

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emmmmm 是2017年入职，今年离职

2020.09.27 14:16:55

从入职第二个月起支付双倍工资，最多11个月，此外如果用人单位违法解除合同，还可以请求支付经济补偿金或者赔偿金等，这些请求可以先与公司协商，协商不成去当地仲裁委申请就可以。社保可以请求补交，但社保仲裁委一般不受理，需要去劳动监察大队反映

2020.09.27 14:54:39
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