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公司没有明确规定上班不可以玩手机和上班迟到，可能我比其他员工过了一些，公司辞退我合法吗？
更新时间：2022-03-26 03:42:08
问题描述：
您好，
公司
没有明确规定您不能玩手机和上班迟到，也没有宣布。只是有时候会在会议上口头说出来。该公司十多名员工打手机上班迟到。也许我比
其他
员工好一点，而公司现在也没什么事可做。公司解雇我合法吗？
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员工在生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动
合同履行
期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、四十一条规定，公司可以辞退员工
2022-03-26 03:36:47
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公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请
劳动仲裁
。无法定理由用人单位单方面解除劳动
合同
可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿
2022-03-26 03:41:13
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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么被辞退是合法的。依据《劳动合同法》的规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
2022-03-26 03:42:08
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