国家规定的产假是158天，则假期又超过了三十天，请问这样是合法的吗？
更新时间：2022-03-25 14:54:09
问题描述：
全国
产假为158天。2016年8月底，我开始申请产假。休完产假后，你应该在2月6日回单位报到。但是，该单位的制度规定，如果休假超过30天，年度奖金将被取消。2016年，我申请了三个多月的产假。领导说我已经休假30多天了，2016年全年的奖金必须取消。2017年，如果我的假期取消日期是2月6日，那么我的假期超过30天，因此我无法在2017年获得奖金。领导建议我提前回去工作，以免失去奖金。此外，该单位还为员工建立了一套制度：在申请产假之前签署一份
承诺书，以确保他们在两年内不会离开，否则他们需要退还产假期间支付的
工资和制服费用。这合法吗？
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