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今年4月入职，到目前为止还没有签订劳动合同。现在想退休，被要求找接班人教他(不是交接，是教他两周)，以工资为由不发工资。我该怎么办？
更新时间：2022-03-25 14:48:33
问题描述：
今年4月入职，到目前为止还没有签订劳动
合同
。现在想退休，被要求找接班人教他(不是交接，是教他两周)，以工资为由不发工资。我该怎么办？
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
劳动争议
调解委员会申请调解，调解不成的可以申请
仲裁
，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-03-25 14:42:41
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公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2022-03-25 14:47:00
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
也可以。
2022-03-25 14:48:33
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