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我来深圳做暑假工，然后和工厂签订了就业协议，工期不满，扣除300元是合法的吗？
更新时间：2022-03-25 14:13:55
问题描述：
我来深圳做
暑假工
，然后和工厂签订了
就业协议
，工期不满，扣除300元是合法的吗？
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这个是需要协商解决的
2022-03-25 14:10:02
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可以按约定主张权利
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-03-25 14:13:55
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暑假工需要签合同吗
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暑假工，没做满工期，中介说要扣钱这合理吗？
你好，如果工资被扣，可以向劳动监察大队投诉
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暑假工可以不签合同吗
劳动合同纠纷
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打暑假工需要签合同吗
劳动合同纠纷
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我是一名暑期工，入职前签了一份暑假工员工协议，上面写不做满约定期限不发工资工资可以得到吗？
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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暑假工试用期有工资吗
劳动合同纠纷
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我出来深圳打暑假工，与工厂签了用工协议，不做到期，扣三百块，请问这合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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暑假工签了协议书，协议上说暑假工加班没有工资合法吗？
公司扣工资不合法。《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
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我是暑假工，中介说未满工期无工资，合法吗（试用期已经过了）
在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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暑假工签了劳动合同，我来深圳打暑假工，然后与工厂签了用工协议，这合法吗
暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
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签订了暑假工协议，不发工资，是否合法？
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在上市公司工作，签订的合同为实习协议，因为是暑假工，工资是按天计算的。公司违法了吗？
您好，不合法，建议向劳动部门投诉。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者
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